Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza Sul Lavoro (SGSL) è un sistema adeguato per determinare, favorire e controllare le misure di sicurezza sul lavoro secondo quanto prescritto dalla norma.
Implementare un SGSL significa:
- potenziale riduzione del numero di infortuni/rischi gravi attraverso la prevenzione e il controllo;
- esclusione della responsabilità amministrativa delle società di cui al D.lgs. 231/01, con riferimento allo specifico tema della tutela della persona che lavora;
- minimizzazione dei rischi di sospensione dell’attività d’impresa per gravità e reiterazione di violazioni in materia di orario o di sicurezza;
- minimizzazione dei rischi di sanzione e procedimenti in capo ai diversi soggetti responsabili (datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, etc.);
- requisito per la partecipazione a gare;
- disposizione di uno strumento di indirizzo e di gestione sistemica per la normativa in materia di tutela della salute della persona che lavora;
- assicurazione della rispondenza alla normativa cogente;
- riduzione assicurazioni INAIL;
- migliore gestione dei rischi relativi a salute e sicurezza;
- migliori rapporti con i lavoratori, le autorità pubbliche di controllo, gli enti e le comunità locali;
- dimostrare un approccio innovativo e all’avanguardia oltre che un impegno costante nei confronti della salute e sicurezza dei lavoratori.
L’obiettivo finale è quello di far sì che la condizione dei lavoratori, all’interno di una qualunque azienda, sia sempre improntata a condizioni di sicurezza fisica e psicologica.
L’art. 30 del d.lgs. 81/08 prevede la possibilità di essere esonerati dalla responsabilità amministrativa, per persone giuridiche, società e associazioni, che siano in possesso di un modello di organizzazione e di gestione. Da qui la necessità di adottare ed attuare un SGSL adeguato.